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原則、離職率が低い会社は働きやすい会社です。 就職活動をする人の中には、会社の離職率や業界の離職率などを気にする人も多いのではないでしょうか? 離職率の計算方法から意味の読み解き方まで説明していきます。 離職率の計算方法 3年後離職率も 離職率とは 「ある時点で企業に在籍していた従業員のうち、一定期間後に退職した人の割合」 のこと。 例えば、2018年4月に入社した新入社員20人のうち、3年後に2人が退職していた場合、離職率は10%です。 一定の期間でどれだけの人が企業を辞めたのかがわかるため、 企業の働きやすさの指標になる といわれています。 離職率の計算方法は「離職人数÷従業員数×100」 離職率は、対象となる期間と対象の従業員を定めれば、以下の計算式で算出できます。 離職率=離職人数÷従業員数×100 対象となる期間は「1年間」「3年間」などで、対象となる従業員は「全従業員」「新卒」などと設定されることが多いです。 例えば、2018年1月1日時点で全従業員100人(うち新卒10人)の会社から1年間で新卒2人を含む従業員が10人退職した場合、離職率は以下のように計算できます。 <全従業員の離職率> =10人÷100人×100 =0. 1×100 =10% よって、 全従業員の離職率は10% 。 <新卒社員の離職率> 離職率=新卒の離職人数÷新卒の従業員数×100 =2人÷10人×100 =0. 2×100 =20% よって、 新卒社員の離職率は20% 。 離職率を計っている一定期間内で、中途入社した人は母数に含まず除外して計算されることが多いですが、明確な計算方法はなく、企業によって計算方法は異なります。 また、全従業員の離職率計算の際に定年退職者を含むかどうかは、企業によって異なります。 たとえば『就職四季報』に載っている離職率のデータは、その年度の離職者数÷年度初めの時点の総従業員数で算出されています。定年退職やグループ会社への転籍は含まれていません。 3年後離職率の計算方法 新卒の離職率の場合、3年後離職率という指標が重要だといわれています。 3年後離職率は、離職率の計算対象期間を 新卒の入社日から3年 、対象従業員を 新卒 とすれば計算できます。 計算例は、以下の通り。 <2018年4月1日で入社した新卒10人のうち、4人が3年後(2021年4月1日)までに退職した場合> =4人÷10人×100 =0.